Beispiel
Die Grenze liegt 2026 laut oesterreich.gv.at bei 551,10 Euro im Monat. Wer 14 Euro je Stunde verdient und 9 Stunden pro Woche arbeitet, kommt auf 14 × 9 × 52 ÷ 12 = 546 Euro und bleibt darunter. Bei 10 Wochenstunden sind es rund 607 Euro, und die Stelle ist nicht mehr geringfügig. Eine Wochenstunde entscheidet also darüber, welche Versicherung gilt.
Der häufige Irrtum
Eine geringfügige Stelle bedeutet keinen vollen Versicherungsschutz. Beschäftigte zahlen bei einer solchen Stelle keine Sozialversicherungsbeiträge und keine Lohnsteuer, deshalb ist brutto gleich netto. Sie sind aber nur unfallversichert. In die Kranken- und Pensionsversicherung können sie sich freiwillig selbst versichern, arbeitslosenversichert sind sie nie.
Abgrenzung zum deutschen Minijob
Die Idee ist ähnlich, die Regeln sind es nicht. Die deutsche Grenze ist über eine Formel an den Mindestlohn gekoppelt. Die österreichische hat keinen solchen Bezugspunkt, denn dort gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn: § 5 ASVG nennt einen Ausgangsbetrag von 425,70 Euro, der mit einer Aufwertungszahl fortgeschrieben wird. 2026 blieb die Grenze auf dem Wert von 2025. In Deutschland sind Minijobber außerdem grundsätzlich rentenversicherungspflichtig und können sich auf Antrag befreien lassen, in Österreich ist die Pensionsversicherung freiwillig.
Die Grenze gilt monatlich. Eine eigene tägliche Grenze gibt es seit dem 1. Jänner 2017 nicht mehr.
Quellen
- oesterreich.gv.at, Geringfügige Beschäftigung: Grenze 2026, Versicherungsschutz
- oesterreich.gv.at, Geringfügigkeitsgrenze: Aufwertung, Wegfall der täglichen Grenze
- § 5 ASVG: geringfügiges Beschäftigungsverhältnis
- § 8 SGB IV: deutsche Grenze und Formel
- § 6 SGB VI: Befreiung geringfügig Beschäftigter auf Antrag