Beispiel
Die Grenze errechnet sich aus einer Formel im Gesetz: Mindestlohn mal 130, geteilt durch 3, auf volle Euro aufgerundet. Bei 12 Euro Mindestlohn ergibt das genau 520 Euro. Bei 13,90 Euro, dem Wert seit dem 1. Januar 2026, ergibt die Rechnung 602,33 Euro und damit aufgerundet 603 Euro. Rechnerisch entspricht das zehn Wochenstunden zum Mindestlohn.
Der häufige Irrtum
Minijobs sind nicht abgabenfrei. Auch wenn Beschäftigte kaum Abzüge sehen, zahlt der Arbeitgeber regelmäßig 15 % zur Rentenversicherung, 13 % zur Krankenversicherung, wenn jemand gesetzlich versichert ist, und kann pauschal 2 % Steuer abführen. In Privathaushalten sind es zur Renten- und zur Krankenversicherung jeweils 5 %. Beschäftigte sind zudem grundsätzlich rentenversicherungspflichtig und können sich auf Antrag befreien lassen.
Was der Eigenanteil bedeutet
Bleibt die Versicherungspflicht bestehen, trägt die oder der Beschäftigte die Differenz zum vollen Beitragssatz. Bei 18,6 % (Stand 2026) sind das 3,6 %, bei 603 Euro rund 21,71 Euro im Monat. Dafür entstehen Pflichtbeitragszeiten in der Rentenversicherung. Wer sich befreien lässt, hat diesen Abzug nicht.
Der zweite Typ
Das Gesetz kennt daneben die kurzfristige Beschäftigung: Sie ist auf drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt, in landwirtschaftlichen Betrieben auf 15 Wochen oder 90 Arbeitstage. Eine Verdienstgrenze gilt grundsätzlich nicht. Wer aber berufsmäßig arbeitet und mehr als die Geringfügigkeitsgrenze verdient, fällt nicht darunter.
Quellen
- § 8 SGB IV: geringfügige Beschäftigung und Formel der Grenze
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Mindestlohn 13,90 Euro seit 1. Januar 2026
- § 168 SGB VI: Beitragsverteilung bei geringfügiger Beschäftigung
- § 55 SGB VI: Beitragszeiten
- § 6 SGB VI: Befreiung auf Antrag
- § 249b SGB V: 13 Prozent Arbeitgeberbeitrag
- § 40a EStG: einheitliche Pauschsteuer
- Deutsche Rentenversicherung: Beitragssatz 18,6 Prozent