Beispiel
Ein Tarifvertrag sieht 3.200 Euro im Monat vor, Beschäftigter und Arbeitgeber sind tarifgebunden, im Arbeitsvertrag stehen 3.000 Euro. Es gilt der Tarif, denn seine Regeln wirken unmittelbar und zwingend. Stehen im Arbeitsvertrag 3.400 Euro, gelten die 3.400 Euro: Abweichungen sind zugunsten des Beschäftigten erlaubt, zu seinen Lasten nur, wenn der Tarifvertrag es selbst gestattet.
Der häufige Irrtum
Mit dem Ablauf eines Tarifvertrags fällt nicht automatisch alles weg. In Deutschland gelten seine Regeln weiter, bis eine andere Abmachung sie ersetzt. Das Gesetz nennt das Nachwirkung. Neue Regeln können dann aber auch per Einzelvertrag kommen.
Wer abschließen darf
In Deutschland sind das Gewerkschaften, einzelne Arbeitgeber und Arbeitgeberverbände. Daher der Unterschied zwischen Firmen- und Branchentarif. Tarifgebunden sind die Mitglieder der Vertragsparteien und ein Arbeitgeber, der selbst Vertragspartei ist. Das Arbeitsministerium kann einen Tarifvertrag zudem auf gemeinsamen Antrag der Tarifparteien und im Einvernehmen mit dem Tarifausschuss für allgemeinverbindlich erklären, wenn das im öffentlichen Interesse geboten erscheint. Er gilt dann in seinem Geltungsbereich auch für bisher nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Beschäftigte.
In Österreich schließen kollektivvertragsfähige Körperschaften beider Seiten den Vertrag schriftlich. Dazu gehören gesetzliche Interessenvertretungen und bestimmte freiwillige Berufsvereinigungen. Gilt er für den Arbeitgeber, erfasst er auch seine Beschäftigten, die selbst nicht Mitglied sind.