Der Gender Pay Gap in Deutschland liegt nach Angaben des Statistischen Bundesamts (Destatis) bei 16 %: So viel weniger verdienten Frauen 2025 im Schnitt pro Stunde als Männer. Knapp zwei Drittel der Lücke lassen sich mit Teilzeit, Branche, Beruf und Anforderungsniveau erklären, der Rest nicht (Stand: 12. November 2026, Werte für das Jahr 2025).
In Euro bedeutet die Lücke: Frauen kamen 2025 auf einen durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 22,81 Euro, Männer auf 27,05 Euro. Die Differenz beträgt 4,24 Euro je Stunde. Gegenüber dem Vorjahr hat sich der Wert nach Angaben der Statistikbehörde nicht verändert.
Was misst der unbereinigte Gender Pay Gap?
Der unbereinigte Wert stellt die durchschnittlichen Bruttostundenverdienste beider Geschlechter ohne jede Anpassung gegenüber. Er zeigt damit auch strukturelle Unterschiede, etwa dass Frauen häufiger in schlechter bezahlten Berufen arbeiten oder schwerer Zugang zu bestimmten Positionen finden. Über gleichen Lohn für gleiche Arbeit sagt er für sich genommen noch nichts.
Berechnet wird die Kennzahl nach einer einheitlichen Definition des europäischen Statistikamts Eurostat, damit die Werte in der EU vergleichbar sind. Grundlage ist die Verdiensterhebung mit dem Berichtsmonat April. Einbezogen sind nach der Eurostat-Abgrenzung die Wirtschaftsabschnitte B bis S, mit Ausnahme der öffentlichen Verwaltung.
Nicht einbezogen werden Land- und Forstwirtschaft und Fischerei, die öffentliche Verwaltung samt Verteidigung und Sozialversicherung sowie Betriebe aus Unternehmen mit weniger als zehn Beschäftigten. Seit 2022 kann Destatis die Ursachen jährlich auf Basis der monatlichen Verdiensterhebung untersuchen; vorher stützten sich die Berechnungen auf eine Erhebung, die nur alle vier Jahre stattfand.
Zählt man die öffentliche Verwaltung mit, sinkt der Wert für 2025 auf 15 %. Das liegt daran, dass die Unterschiede im öffentlichen Dienst viel kleiner sind. Innerhalb Deutschlands klaffen die Werte weit auseinander:
- Westdeutschland: 17 %
- Ostdeutschland: 5 %
- Privatwirtschaft: 17 %
- Öffentlicher Dienst: 4 % (Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung sowie Erziehung und Unterricht)
In der Privatwirtschaft ist der Abstand damit mehr als viermal so groß wie beim Staat. Woher die Lücke kommt, hat Destatis in einer eigenen Analyse zerlegt.
Welche Gründe erklären die Verdienstlücke?
Mit den Merkmalen, die für die Analyse zur Verfügung stehen, lassen sich nach Destatis knapp zwei Drittel der Lücke erklären. Dazu zählen vor allem Unterschiede bei Teilzeitarbeit, bei Branchen und Berufen sowie beim Anforderungsniveau der ausgeübten Tätigkeit.
Wie viel die Arbeitszeit insgesamt ausmacht, zeigt eine zweite Zahl der Behörde. Männer arbeiteten 2025 über alle Beschäftigungsverhältnisse hinweg im Schnitt gut 34 Stunden pro Woche gegen Bezahlung, Frauen knapp 28 Stunden. Frauen verbrachten damit wie in den Jahren zuvor 18 % weniger Zeit mit bezahlter Arbeit als Männer; Destatis nennt das den Gender Hours Gap.
Rechenbeispiel: So wächst die Lücke von der Stunde zur Woche
- Bei gleicher Arbeitszeit von 28 Stunden pro Woche ergibt die Stundenlücke von 4,24 Euro einen Unterschied von 118,72 Euro brutto pro Woche.
- Rechnet man mit den durchschnittlichen Arbeitszeiten, kommen Frauen auf 28 mal 22,81 Euro, also rund 638,68 Euro pro Woche.
- Männer kommen auf 34 mal 27,05 Euro, also 919,70 Euro pro Woche.
- Der Abstand beträgt dann 281,02 Euro oder gut 30 %, fast doppelt so viel wie die Lücke pro Stunde.
Die Rechnung nutzt gerundete Durchschnittswerte aus zwei Destatis-Veröffentlichungen und dient nur der Veranschaulichung; einzelne Verdienste weichen stark davon ab. Sie zeigt aber, warum Destatis die Stundenlücke um weitere Kennzahlen ergänzt.
Was bedeutet der bereinigte Gender Pay Gap von 6 Prozent?
Gut ein Drittel der Lücke lässt sich mit den verfügbaren Merkmalen nicht erklären. Dieser Teil entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap von 6 %. Frauen mit vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie verdienten 2025 also im Durchschnitt pro Stunde 6 % weniger als Männer. Im Westen lag der bereinigte Wert bei 6 %, im Osten bei 9 %, obwohl die unbereinigte Lücke dort viel kleiner ist.
Als Beleg für Diskriminierung in genau dieser Höhe will Destatis die Zahl nicht verstanden wissen. Fehlende Angaben, etwa zu Erwerbsunterbrechungen wegen Schwangerschaft, Geburt oder der Pflege von Angehörigen, dürften die Unterschiede nach Einschätzung der Behörde verkleinern, wenn sie in die Analyse einflössen. Der bereinigte Wert ist deshalb als Obergrenze für eine mögliche Verdienstdiskriminierung zu lesen.
Der Gender Gap Arbeitsmarkt liegt bei 37 Prozent
Weil sich Ungleichheit nicht auf Stundenlöhne beschränkt, berechnet Destatis zusätzlich den Gender Gap Arbeitsmarkt. Er verbindet die Stundenlücke mit dem Unterschied bei der bezahlten Arbeitszeit und bei der Erwerbsbeteiligung. 2025 lag er wie im Vorjahr bei 37 %.
Die Entwicklung stagniert damit, nachdem der Indikator 2024 nach Angaben der Behörde noch gesunken war. Zur Erwerbsbeteiligung nutzt die Behörde Zahlen aus dem Mikrozensus 2024: Knapp 74 % der Frauen und rund 81 % der Männer gingen einer bezahlten Arbeit nach, der Abstand sank auf 8 %.
Auch hier zeigt sich ein Ost-West-Gefälle. Im Osten lag der Indikator bei 22 %, im Westen bei 39 %. Am niedrigsten war er in Mecklenburg-Vorpommern mit 17 %, am höchsten in Baden-Württemberg und Bayern mit je 41 %. Als wesentlichen Grund nennt Destatis die historisch höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen im Osten, die dort auch häufiger in Vollzeit arbeiten.
Wer wissen will, ob im eigenen Betrieb fair bezahlt wird, hat einen gesetzlichen Hebel. Nach dem Entgelttransparenzgesetz ist es verboten, für gleiche oder gleichwertige Arbeit wegen des Geschlechts weniger zu zahlen. Das Verbot erfasst nach § 3 des Gesetzes sämtliche Entgeltbestandteile und Entgeltbedingungen, also auch Zulagen und Boni.
Es unterscheidet zwei Formen: Unmittelbar benachteiligt ist, wer wegen des Geschlechts bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit weniger erhält; das gilt ausdrücklich auch für ein geringeres Entgelt einer Frau wegen Schwangerschaft oder Mutterschaft. Mittelbar benachteiligt ist, wer durch scheinbar neutrale Regeln oder Kriterien schlechter gestellt wird, sofern diese nicht durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und angemessen sind.
In Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten beim selben Arbeitgeber können Beschäftigte nach § 10 und § 12 des Gesetzes in Textform Auskunft verlangen: über das durchschnittliche monatliche Bruttoentgelt einer vergleichbaren Tätigkeit und bis zu zwei einzelne Entgeltbestandteile.
Ein neues Auskunftsverlangen ist in der Regel erst nach zwei Jahren möglich. Das Vergleichsentgelt wird nicht genannt, wenn weniger als sechs Beschäftigte des anderen Geschlechts die Vergleichstätigkeit ausüben. Bei konkreten Verdachtsfällen helfen Betriebsrat, Gewerkschaft oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht weiter.
Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Deutschland?
Unbereinigt 16 % im Jahr 2025. Frauen verdienten im Schnitt 22,81 Euro brutto pro Stunde, Männer 27,05 Euro.
Was ist der Unterschied zwischen bereinigt und unbereinigt?
Der unbereinigte Wert vergleicht alle Stundenlöhne direkt. Der bereinigte Wert von 6 % vergleicht Frauen und Männer mit ähnlicher Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie und gilt als Obergrenze für mögliche Diskriminierung.
Warum ist die Lücke im Osten kleiner?
Frauen sind im Osten nach Angaben von Destatis häufiger erwerbstätig und arbeiten öfter in Vollzeit. Der unbereinigte Wert lag dort 2025 bei 5 %, im Westen bei 17 %.
Wann kommt der nächste Wert?
Den Wert für 2025 hat Destatis im Dezember 2025 veröffentlicht, die Zahlen für 2026 folgen mit der nächsten Auswertung. Den Gender Gap Arbeitsmarkt gab die Behörde zuletzt im Februar zum Equal Pay Day bekannt, der 2026 auf den 27. Februar fiel.
Kann ich erfahren, was Kollegen verdienen?
Nicht einzeln. In Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten gibt es aber einen Anspruch auf Auskunft über das durchschnittliche Entgelt einer vergleichbaren Tätigkeit des anderen Geschlechts.
