Walter Temmer: Kurzfristige oder langfristige Mitarbeitergewinnung?

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Sollte das Thema Mitarbeitergewinnung langfristig oder kurzfristig gelöst werden? Walter Temmer empfiehlt eine Kombination aus beidem. „Mit digitaler Präsenz und dem Schalten von Werbeanzeigen kann es gelingen, bereits nach kurzer Zeit qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Langfristig empfehle ich jedoch, weitere Maßnahmen zu ergreifen, die über Werbeanzeigen hinausgehen“, erklärt Walter Temmer.
Kurzfristige Mitarbeitergewinnung dank Werbeanzeigen
Nahezu alles spielt sich heutzutage online ab. Für Unternehmen ist es daher enorm wichtig, im Netz wahrgenommen zu werden, weiß auch Walter Temmer. Er selbst ist ein Profi auf dem Gebiet des Online-Marketings, konnte bereits über 2.000 Unternehmern dabei unterstützen, Umsätze und Gewinne zu erhöhen und ist mit 40 Firmen und Beteiligungen selbst ein erfolgreicher Geschäftsmann.
Unternehmer, die das Angebot von Walter Temmer und seinem Team auf Mitarbeitergewinnung.com in Anspruch nehmen, dürfen damit rechnen, in kürzester Zeit online sichtbar zu werden. Und zwar durch ansprechend aufbereitete Werbeanzeigen. Diese würden große Chancen bieten, unkompliziert und schnell die passenden Mitarbeiter zu finden.
Warum es so wichtig ist, schnell sichtbar zu werden, veranschaulicht eine aktuelle Auswertung von Stepstone, die zu dem Ergebnis kommt, dass es einem mittelständischen Arbeitgeber pro Monat im Schnitt fast 13.000 € kostet, wenn eine Stelle unbesetzt ist.
Nachdem es nun beispielsweise in der Baubranche durchschnittlich 198 Tage dauert, bis eine Stelle besetzt wird, können die Vakanz-Kosten drastisch in die Höhe schnellen und bei über 100.000 € liegen.
Bewährtes Beispiel aus der Praxis
Für ein renommiertes Unternehmen konnten Walter Temmer und sein Team schon in den ersten beiden Monaten über 300 Bewerbungen generieren. Davon konnte das Unternehmen, das bereits seit längerer Zeit vergeblich auf der Suche nach Personal war, 10 Mitarbeiter erfolgreich einstellen.
Das Eisberg-Phänomen
„Man muss bedenken: Nur 15 % der Menschen sind aktuell komplett zufrieden in ihrem Job. 70 % sind nicht rundum zufrieden und daher durchaus bereit, einen Arbeitgeber-Wechsel vorzunehmen. Allerdings ist der Druck nicht groß genug, um aktiv nach einem neuen Job zu suchen. Hingegen suchen nur 15 % aktiv auf diversen Jobportalen nach einem neuen Arbeitsplatz. Spätestens hier wird klar, dass es mehr als sinnvoll ist, auch die 70 % jener Menschen mit Werbeanzeigen anzusprechen, die wechselwillig sind, aber gerade nicht aktiv suchen”, so Walter Temmer. Und diese erreiche man mit Online-Werbeanzeigen. Damit seien die Möglichkeiten, Mitarbeiter zu finden, um ein Vielfaches erhöht.
Langfristige Mitarbeitergewinnung mit der Temmer Methode
Neben dem Schalten von Werbeanzeigen zur kurzfristigen Mitarbeitergewinnung sei auch die langfristige Mitarbeitergewinnung nicht zu vernachlässigen.
Dies bedeutet, die Mitarbeiter nicht nur kurzfristig zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden. Gelingen könne dies mit einem entsprechenden Online-Auftritt, der Präsenz in Sozialen Netzwerken und indem man als Unternehmen nach außen hin Vertrauen bei Interessenten aufbaue. Hier biete die sogenannte „Temmer Methode“ das volle Programm, indem sie all diese Komponenten abdeckt und vereint.
Egal ob kurzfristige oder langfristige Mitarbeiterung das Ziel ist. Walter Temmer und sein Team bieten für beide Ziele die entsprechenden Maßnahmen.
Sind auch Sie daran interessiert, geeignete Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden? Dann kontaktieren Sie Walter Temmer und sein Team über die Website Mitarbeitergewinnung.com.