Junge Fachkräfte in Österreich gelten als wechselfreudig, doch eine neue Umfrage zeichnet ein anderes Bild: 65 % der befragten Gen-Z-Talente können sich vorstellen, länger als vier Jahre im selben Betrieb zu arbeiten. Das ist für Arbeitgeber der wichtigste Wert der Erhebung, denn er betrifft die Frage, wie sich Nachwuchs halten lässt.
Wer hinter der Umfrage steht
Die Zahlen stammen aus der Studie „Generation Z Top Talente: DACH-Studie 2026“. Sie wurde vom Schweizer Beratungsunternehmen Kitoko People gemeinsam mit SkillsAustria, WorldSkills Germany und SwissSkills erstellt. Befragt wurden insgesamt 2.065 junge Fachkräfte, davon 1.436 aus dem deutschsprachigen Raum. Das berichtet 5min.at.
Wichtig für die Einordnung: Es geht um Top-Talente, nicht um alle jungen Beschäftigten. Die Werte gelten für diese ausgewählte Gruppe. Zudem geben sie Absichten wieder: Ob die Befragten tatsächlich so lange bleiben, sagt die Umfrage nicht.
Wie selten ein baldiger Wechsel geplant ist
Demnach rechnen in Österreich nur 12 % damit, ihren Betrieb binnen eines Jahres zu verlassen. Was die Bindung stärkt, zeigt der Blick auf die Gründe der Arbeitgeberwahl.
Warum das Gehalt hinten liegt
Für die Entscheidung für einen Arbeitgeber zählen in Österreich vor allem weiche Faktoren. Anteil der Befragten, für die das Kriterium wichtig ist:
- Arbeitsklima, Team und Kollegen: 92 %
- Sinnvolle Aufgaben: 72 %
- Karriere- und Entwicklungschancen: etwa sieben von zehn Befragten
- Sicherer Arbeitsplatz: 63 %
- Gehalt: 57 %
Das Gehalt steht damit am Ende dieser Liste. Das heißt nicht, dass Geld keine Rolle spielt: Eine knappe Mehrheit nennt es weiterhin. Es wiegt aber weniger als ein gutes Miteinander im Betrieb.
Was gute Führung ausmacht
Auch bei Vorgesetzten zählt Menschliches. 75 % der jungen Fachkräfte nennen Wertschätzung, Vertrauen und Respekt als wichtigste Eigenschaften von Führungskräften. Betriebe sollten ihnen daher Raum geben und Verantwortung zutrauen.
Was das für Betriebe heißt
Für Betriebe liegt der nächste Schritt damit im Alltag: Teamklima, Aufgaben und Entwicklungswege gehören vor die Gehaltsfrage. Wer sich bewirbt, sollte im Gespräch gezielt nach Zusammenarbeit, Einarbeitung und Verantwortung fragen.
