Fachkräftemangel lässt sich nicht an einer einzelnen Zahl ablesen. Die Bundesagentur für Arbeit prüft daher jedes Jahr je Beruf eine Reihe von Kennzahlen. In Österreich dient vor allem das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen als Maßstab.
Deutschland vergibt Punkte für sechs Kennzahlen
Die Engpassanalyse wertet 14 Kennzahlen aus, doch das Urteil stützt sich auf sechs:
- Vakanzzeit: wie lange gemeldete Stellen im Mittel unbesetzt bleiben
- Arbeitsuchende je gemeldete Stelle
- Arbeitslosenquote im Beruf
- Veränderung des Ausländeranteils bei den Beschäftigten
- Abgangsrate aus Arbeitslosigkeit
- Entwicklung der mittleren Entgelte
Jede erhält 0 bis 3 Punkte. Bei der Vakanzzeit etwa gibt es 0 Punkte unter 40 Tagen und 3 Punkte ab 80 Tagen. Dann wird der einfache Durchschnitt gebildet: Ab 2,0 gilt der Beruf als Engpassberuf, von 1,5 bis unter 2,0 steht er unter Beobachtung, darunter gibt es keinen Engpass.
| Beispielberuf | Punkte der sechs Kennzahlen | Schnitt | Urteil |
|---|---|---|---|
| A | 3, 3, 2, 2, 1, 1 | 2,0 | Engpassberuf |
| B | 3, 3, 1, 1, 1, 0 | 1,5 | unter Beobachtung |
| C | 3, 0, 0, 0, 0, 0 | 0,5 | kein Engpass |
Beruf C zeigt, weshalb eine einzelne Kennzahl wenig sagt: Eine lange Vakanzzeit allein reicht nicht. Eine Stelle kann auch lange offen sein, weil die Arbeitsbedingungen unattraktiv sind, der Betrieb überhöhte Ansprüche stellt oder falsch sucht. Die Bundesagentur betont deshalb selbst, dass erst mehrere gleichgerichtete Kennzahlen einen Engpass wahrscheinlich machen.
Österreich schaut zuerst auf den Stellenandrang
Die Stellenandrangsziffer teilt Arbeitslose ohne Einstellzusage mit mindestens Lehrabschluss durch gemeldete offene Stellen. 30 Arbeitslose bei 20 offenen Stellen ergeben 1,5. Im Fachkräftebarometer von AMS und Sozialministerium erhält ein Beruf bis zu diesem Wert auf dem Teilindikator die stärkste Wertung +2; je kleiner die Ziffer, desto weniger Arbeitslose kommen auf eine Stelle. Das Barometer zieht zusätzlich Zugänge bei den AMS-Stellen und bei Online-Inseraten heran. Es bewertet das letzte Quartal und ist daher kurzfristiger als die strukturelle Mangelberufsliste, die für 2025 laut Ministerium 81 Berufe umfasst.
Was alle diese Messungen nicht können
Der häufige Trugschluss lautet: viele offene Stellen, also Mangel. Die deutsche Analyse untersucht aber gemeldete Stellen und wie schwer sie zu besetzen sind. Betriebe, die nicht bei der Agentur melden, tauchen darin nicht auf. Auch die Antwort auf die Frage nach dem Warum liefert sie nicht: Ob zu wenige Menschen ausgebildet wurden, die Bezahlung nicht lockt oder der Beruf am falschen Ort gesucht wird, steht nicht in den Punkten. Sie liefert ein Signal, keine Ursache. Die Einstufung gilt außerdem je Beruf und Region; ein Engpass in einem Pflegeberuf gilt also nicht automatisch für jede Region.
Quellen
- Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse: sechs Kennzahlen, Punkte, Schwellen
- Bundesagentur für Arbeit, „Die Analyse von Fachkräfteengpässen“: Definition, 14 Kennzahlen, Portfolio-Gedanke
- Sozialministerium, Fachkräftebarometer: Stellenandrang, Teilindikatoren, Mangelberufe 2025
Stand: November 2026. Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechts-, Steuer-, Finanz- oder Rentenberatung im Einzelfall. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität.