Man nimmt den durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern, zieht den von Frauen ab und teilt die Differenz durch den Verdienst der Männer. Das Ergebnis mal 100 ist der unbereinigte Gender Pay Gap in Prozent.
Die Formel ändert das Ergebnis schon durch ihre Basis
Verdienen Männer im Schnitt 25 Euro pro Stunde und Frauen 21 Euro, lautet die Rechnung:
(25 − 21) : 25 × 100 = 16 Prozent
Die Bezugsgröße ist also der Männerverdienst. Andersherum gerechnet käme etwas anderes heraus: 4 Euro sind von 21 Euro aus gesehen 19 Prozent. „Frauen verdienen 16 Prozent weniger als Männer“ ist darum richtig, „Männer verdienen 16 Prozent mehr als Frauen“ dagegen falsch.
Die Zahl zeigt keinen Vergleich gleicher Stellen
Der unbereinigte Wert vergleicht die Durchschnitte aller erfassten Frauen und Männer. Unterschiede bei Beruf, Branche oder Karrierestufe stecken vollständig darin. Er sagt also nicht, dass eine Frau bei gleicher Arbeit im selben Betrieb 16 Prozent weniger bekommt. Dafür gibt es den bereinigten Wert.
Teilzeit fließt wiederum nur indirekt ein. Weil Stunden verglichen werden, zählt der Umfang der Arbeit nicht. Ist Teilzeit aber je Stunde schlechter bezahlt, und das stellt Statistik Austria fest, trifft das Frauen stärker.
Deutschland und Österreich rechnen ähnlich
| Deutschland | Österreich | |
|---|---|---|
| Letzter Wert | 16 % (2025) | 17,6 % (2024, vorläufig) |
| Verdienstbegriff | Bruttostunde ohne Sonderzahlungen | Bruttostunde nach Eurostat-Methode |
| Betriebe | ab 10 Beschäftigten, Wirtschaftszweige B bis S ohne öffentliche Verwaltung | ab 10 Beschäftigten, Privatwirtschaft |
| Quelle | Verdiensterhebung aus Entgeltabrechnungen | Eurostat; Analysen zu den Ursachen aus der Verdienststrukturerhebung alle vier Jahre |
Der EU-Schnitt lag 2024 laut Statistik Austria bei 11,1 Prozent. In der deutschen Abgrenzung sind Voll- und Teilzeitkräfte, Auszubildende, geringfügig Beschäftigte und Altersteilzeit einbezogen.
Andere Kennzahlen messen mehr als den Stundenlohn
Wer wissen will, wie groß der Abstand beim gesamten Erwerbseinkommen ist, braucht eine andere Zahl. Das Statistische Bundesamt berechnet dafür den Gender Gap Arbeitsmarkt, der zusätzlich Unterschiede in der bezahlten Arbeitszeit und in der Erwerbsbeteiligung einrechnet. Er lag 2025 bei 37 Prozent. Der Stundenlohn ist also nur ein Teil des Gesamtbilds. Statistik Austria nennt daneben Jahreseinkommen aus Lohnsteuerdaten, auch getrennt für ganzjährig Vollzeitbeschäftigte.
Quellen
- Statistisches Bundesamt, Gender Pay Gap: Formel, Abgrenzung, Datenquelle, Werte 2025, Gender Gap Arbeitsmarkt
- Statistik Austria, Einkommen, Gender Pay Gap: Wert 2024, Berechnung, Abgrenzung, EU-Schnitt
- Statistik Austria, Pressemitteilung März 2025: Teilzeit je Stunde schlechter bezahlt
Stand: November 2026. Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechts-, Steuer-, Finanz- oder Rentenberatung im Einzelfall. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität.