Teilzeitbeschäftigung ist in Deutschland weit verbreitet und nimmt weiter zu, wie der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) feststellt. Ein zentraler Grund dafür liegt nicht im Arbeitsrecht, sondern in der Kinderbetreuung: Nach Auskunft der Bertelsmann Stiftung fehlten 2023 noch rund 430.000 Kitaplätze in Deutschland.
Diese Lücke zwischen Betreuungsbedarf und Betreuungsangebot zwingt viele Eltern dazu, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, obwohl ein Wechsel zurück in Vollzeit rechtlich oft möglich wäre.
Woher die Zahl stammt
Die Angabe zu den fehlenden Kitaplätzen stammt aus einer Erhebung der Bertelsmann Stiftung für das Jahr 2023 und wird vom DGB als Hintergrund für die anhaltend hohe Teilzeitquote angeführt. Der DGB verweist in seiner Übersicht zu Teilzeitrechten darauf, dass die Beschäftigungsform seit Jahren zunimmt.
Welche Rechte Teilzeitbeschäftigte überhaupt haben
Gesetzlich ist der Wechsel zwischen Teilzeit und Vollzeit klar geregelt. Nach Paragraph 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes besteht unter bestimmten Voraussetzungen ein Anspruch auf Teilzeitarbeit.
Die sogenannte Brückenteilzeit erlaubt es zudem, die Arbeitszeit für einen Zeitraum zwischen einem und fünf Jahren zu reduzieren und danach automatisch zur ursprünglichen Vollzeitstelle zurückzukehren. In Betrieben mit bis zu 200 Beschäftigten ist dieser Anspruch nach Betriebsgröße gestaffelt.
Arbeitgeber dürfen Teilzeitbeschäftigte zudem nicht ohne sachlichen Grund benachteiligen. Lohn- und Leistungsniveau müssen anteilig dem einer vergleichbaren Vollzeitstelle entsprechen, und das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Mehrarbeitszuschläge bereits ab der individuellen Wochenarbeitszeit der Teilzeitkraft gezahlt werden müssen.
Auch Beförderungen dürfen laut DGB nicht wegen Teilzeit verweigert werden, ebenso wenig die Teilnahme an Weiterbildungen.
Warum bestimmte Branchen besonders betroffen sind
Nicht jede Teilzeit ist Ergebnis einer freien Entscheidung. bieten viele Arbeitgeber in Branchen wie Einzelhandel, Reinigungsgewerbe und öffentlichem Dienst vorrangig Teilzeitstellen an. Wer in diesen Branchen arbeitet, hat also oft gar nicht die Wahl zwischen Teilzeit und Vollzeit, sondern findet von vornherein nur Teilzeitangebote vor. Das verschärft die Problematik zusätzlich, weil die passende Vollzeitstelle im selben Betrieb häufig fehlt.
Was Eltern in Teilzeit besonders einschränkt
Neben der Betreuungslücke bei Kitas spielt auch die Elternzeit eine Rolle. Beschäftigte mit Kindern haben laut Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz Anspruch auf bis zu drei Jahre Elternzeit, wobei 24 Monate davon auch bis zum achten Lebensjahr des Kindes genommen werden können.
Während dieser Zeit besteht unter bestimmten Voraussetzungen ein Anspruch auf Teilzeittätigkeit. Arbeitgeber dürfen Beschäftigte dabei weder zu einem Wechsel zwischen Teilzeit und Vollzeit zwingen noch kündigen, weil jemand einem solchen Wechsel nicht zustimmt.
Für Eltern bedeutet das: Der rechtliche Rahmen schützt zwar vor Zwang, löst aber nicht das eigentliche Problem. Solange Kitaplätze fehlen, bleibt die Rückkehr in Vollzeit für viele eine Frage der Betreuung, nicht der Gesetzeslage.
Zusammenfassung in Zahlen
- Brückenteilzeit kann zwischen einem und fünf Jahren dauern.
- In Betrieben mit bis zu 200 Beschäftigten gilt ein gestaffelter Anspruch auf Brückenteilzeit.
- Elternzeit kann bis zu drei Jahre dauern, davon bis zu 24 Monate bis zum achten Lebensjahr des Kindes.
